2000 2004 2005 2007 girişliler dikkat! EYT'de torba karıştı: 10 yılla erken emeklilik koşulları değişti!

Türkiye'de emeklilik sisteminde köklü değişiklikler kapıda! Son günlerde gündemi sarsan ve milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren bir gelişme yaşandı. 10 yıl + 56 yaşında erken emeklilik sistemi, ek torba yasaya dahil edilecek. Emeklilikle ilgili yaş, prim, sigorta ve çalışılan yıl gibi temel faktörlerde ciddi değişiklikler bekleniyor. Özellikle 2000 yılı sonrasında SGK'ya giriş yapmış olanlar için bu yeni düzenlemeler önem arz ediyor.

Bu kapsamda Türkiye, emeklilik sisteminin daha sürdürülebilir hale getirilmesi ve işverenlerin yükünü artırmadan çalışanlara daha iyi bir emeklilik imkanı sunulması hedefiyle büyük bir adım atmaya hazırlanıyor. Bu adımın adı ise Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES).

Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES), adından da anlaşılacağı üzere mevcut emeklilik sistemini tamamlamayı hedefliyor. İşçi ve işverenlerin katkılarıyla şekillenen bu sistem, çalışanlara emeklilik yaşını 56'ya çekme fırsatı sunuyor. Bu da çalışanlara daha erken emeklilik olanağı tanıyarak, daha uzun bir emeklilik dönemi vadediyor.

Bu önemli değişikliklerle birlikte milyonlarca çalışan, erken emeklilik için yapılacak olan bu reformları büyük bir merak ve heyecanla bekliyor. Özellikle 56 yaşında emekliliği mümkün kılacak olan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES), çalışanlar açısından adeta 2. bir maaş imkanı sunacak ve gelir sisteminin güçlenmesine katkı sağlayacak.

Ayrıca, bu yeni sistemle birlikte herkesin kıdem tazminatı da devlet güvencesi altına alınacak, bu da çalışanların geleceğe daha güvenli bir adım atmasını sağlayacak. Türkiye'de emeklilik sisteminin bu kapsamlı değişiklikleri, çalışanlar ve işverenler arasında olumlu bir yankı uyandırmış durumda. Detaylar ve son gelişmeler için haberlerimizi takip etmeye devam edin.

Takvim Gazetesi'nin Ekonomi Müdürü Faruk Erdem, gelecek yılda yürürlüğe girmesi beklenen ve emeklilik sisteminde önemli bir değişikliği getirecek olan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) hakkında önemli bilgiler paylaştı.

Erdem'in açıklamalarına göre, Orta Vadeli Program'ın duyurulmasının ardından TES tekrar gündeme geldi ve 2024 yılında bu sisteme geçileceği planlanıyor. Bu yeni sistemde çalışanlar emekli olduklarında 2. bir maaş imkanına sahip olacaklar. Emekli olduktan sonra alınan maaşın düşmesini engelleyerek hayat standardını koruyacak olan TES, çalışanların finansal geleceklerini güvence altına alacak.

Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi'nin devreye girmesiyle birlikte bir yandan tasarruf yapılacak, diğer yandan da bir fon oluşturularak kazanç sağlanacak. Bu sistem, kıdem tazminatı fonuyla birleştirildiğinde kıdem tazminatı sorununun da çözümüne katkı sağlayacak ve herkesin kıdem tazminatına devlet garantisi gelecek.

TES'in uygulanmasıyla birlikte devletin ve işverenlerin katkıları da sisteme dahil olacak. Şu anki koşullara göre 10 yıl ve 56 yaş şartı bulunuyor. Ancak TES ile emekli olunduğunda, çalışanlar 2. bir emekli maaşı almanın avantajını yaşayacaklar.

Ayrıca, eksik primlere sahip olanların bu eksiklikleri toplu ödeme yaparak tamamlama olanağı olup, bu şekilde emekli olmaları mümkün olacak. Ancak belirtilen düzenleme dışında, boşlukları para ile tamamlama veya eksik günleri toplu para ile satın alma imkanı bulunmuyor.

Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 41. Maddesi çerçevesinde sigortalıların borçlanma yapabileceği süreler belirlenmiş olup, bu süreler dışında farklı bir borçlanma imkanı mevcut değil. Bu kapsamlı değişikliklerle birlikte Türkiye'nin emeklilik sistemi, çalışanların geleceği ve emeklilik dönemi için daha sürdürülebilir bir yapıya kavuşmayı hedefliyor. Yakından takip ederek detayları öğrenmeye devam edin.

Engellilere çift maaş imkanı sunan emeklilik sistemleri ve yanlış işten ayrılış bildirgesinin düzeltilmesine yönelik önemli detaylar gündemde.

Emeklilik konusunda engelliler için iki temel sistem bulunuyor. Birincisi, yüzde 60 ve üzeri rapor şartıyla malulen emeklilik. Bu sistemde 1.800 gün prim yeterli sayılırken, rahatsızlığın sigortadan sonra ortaya çıkması bekleniyor. Diğeri ise vergi indirimiyle emeklilik. Bu sistemde ise doğuştan ya da sigortadan önce ortaya çıkmış rahatsızlıklar, yüzde 40 ve üzeri vergi indirimi almak şartıyla yaşa bakılmadan emeklilik olanağı tanıyor.

Tekrar işe başlama durumunda, malulen emeklilikte emekli aylığı çalışınca kesiliyor. Ancak vergi indirimi ile emekli olanlarda bu durum farklı. Vergi indiriminden faydalananların emekli olduktan sonra çalışmalarında herhangi bir sakınca yok. Emekli olduktan sonra çalışırken ödenen prim, zarar değil fayda sağlıyor. Bu durumda, meslek hastalığına yakalanma veya iş kazası geçirme durumunda ikinci bir emeklilik geliri bağlanabiliyor ve vefat halinde hak sahiplerine gelir paylaştırılıyor.

Diğer bir konu ise yanlış işten ayrılış bildirgesi durumu. İşyerlerinde meydana gelebilecek yanlış işten ayrılış bildirgesi durumunda, eğer bu hata 10 günlük süreden sonra fark edilirse, SGK'ya dilekçe vererek bildirgenin iptalini talep etmek gerekiyor. Bu süreden sonra SGK denetim elemanları, bildirgenin iptaline karar veriyor ve idari para cezası uygulanmıyor. Bu süreçte önemli olan sigortalıya ödenen ücretlerin kontrolü ve doğru bilgilerin sağlanmasıdır. Hatalı işten ayrılış bildirgelerinin düzeltilmesi için dikkatli adımlar atılması büyük önem taşıyor. 

Engelliler için iki ayrı emeklilik seçeneği bulunuyor: yüzde 60 ve üzeri rapor şartıyla malulen emeklilik ve vergi indirimi ile emeklilik. Malulen emeklilikte 1.800 gün prim yeterli olurken, vergi indirimiyle emeklilikte doğuştan ya da sigortadan önce ortaya çıkan rahatsızlıklarla yüzde 40 ve üzeri vergi indirimi almak şartıyla yaşa bakılmaksızın emeklilik olanağı sağlanıyor. Tekrar işe başlama durumunda, malulen emeklilikte emekli aylığı kesilirken, vergi indirimi ile emekli olanlarda böyle bir kesinti yapılmıyor. Ayrıca yanlış işten ayrılış bildirgesi durumunda, hatanın fark edilmesi sonrasında SGK'ya yapılan başvurular ile bu durum düzeltilebiliyor. Bireyler için önemli olan, bu sistemlerin ve işlemlerin doğru şekilde anlaşılması ve gerektiğinde uzmanlardan yardım alınmasıdır. Bu bilgiler, bireylerin emeklilik planlarını doğru şekilde yapmalarını ve geleceğe daha güvenli adımlarla ilerlemelerini sağlamada büyük bir önem taşımaktadır.