2000 yılından sonra işe girenlere erken emeklilik fırsatı! SGK uzmanı büyük fırsatı açıkladı

SGK'nın erken emeklilik sistemi, bireylerin emeklilik yaşını beklemeden emekli olabilmeleri için belirli koşulları yerine getirmelerini gerektirir. Bu koşullar arasında, sigorta başlangıç tarihine bağlı olarak belirlenen bir süre boyunca (genellikle 10 yıl) prim ödemelerinin düzenli olarak yapılması yer almaktadır. Bu süre boyunca sürekli prim ödemeleri yapılması gerekmektedir. Prim ödeme süresi ve diğer ilgili şartları tamamlayan kişiler, erken emeklilik hakkını elde edebilirler.

Erken emeklilik için prim ödeme süresi dışında, bazı ek koşullar da bulunabilir. Bu koşullar genellikle yaş ve hizmet süresi gibi faktörlere dayanabilir. Örneğin, belirli bir yaşa ulaşmış olmak veya belli bir hizmet süresini tamamlamak gibi şartlar da erken emeklilik için gereklidir.

Erken emeklilik sistemi, bireylerin emeklilik yaşına gelmeden önce çalışma hayatını sonlandırmalarına ve emekli maaşı almaya başlamalarına imkan tanır. Ancak bu sistemde erken emekli olan kişilerin emekli maaşlarında bir azalma olabilir, çünkü emekli maaşları, çalışma hayatında ödenen primlere ve emeklilik yaşına bağlı olarak hesaplanır.

EMEKLİLİKTE PRİM ÖDEMELERİYLE ERKEN EMEKLİLİK

Bazı durumlarda, prim gün sayısı yeterli olmayan ancak yaşları nedeniyle prim süresini tamamlayamayacak olan kişiler, "yaştan emekli" olma imkanına sahiptir. Yaştan emeklilik, daha düşük prim ödemeleriyle emekli olabilme fırsatı sunar. Hatta sadece 10 yıl çalışmış bir kişi bile yaştan emeklilik hakkını elde edebilir. Bu durumda, kişinin erken yaşta sigortalı olması gerekmektedir.

Yaştan emeklilik, belirli bir yaşa gelmiş ancak normal emeklilik için gereken prim ödeme süresini tamamlayamamış, yani yeterince çalışamamış kişilere verilen bir hak olarak kabul edilir. Prim gün sayısı yetersiz olan ve bu nedenle emekli olamayan, ancak yaşları nedeniyle prim ödeme süresini tamamlama imkanı olmayan kişiler, yaştan emeklilik hakkından yararlanabilir.

Bu haktan yararlanabilmek için belirli şartları sağlamak gerekmektedir. Öncelikle, kişinin belirli bir yaşa gelmiş olması gerekmektedir. Yaş şartı genellikle normal emeklilik yaşından daha düşük olabilmektedir. Ayrıca, kişinin belirli bir süre sigortalı olmuş olması da gerekmektedir. Bu süre genellikle 10 yıl olarak belirlenmiştir.

Yaştan emeklilik hakkıyla emekli olmak isteyen bir kişi, normal emeklilik için gereken prim günü sayısını tamamlamasa da, yaş şartını ve belirli bir sigortalılık süresini karşılaması gerekmektedir. Bu durumda, kişinin daha düşük prim ödemesiyle emekli olması sağlanır.

Ancak, her ülkede yaştan emeklilik hakkı ve şartları farklılık gösterebilir. Yasal düzenlemeler ve sosyal güvenlik sistemlerine bağlı olarak, bu haktan yararlanabilme şartları değişiklik gösterebilir. Dolayısıyla, kişinin kendi ülkesinin ilgili kanunlarını ve emeklilik düzenlemelerini incelemesi ve uzman görüşü alması önemlidir.

Emeklilik için yaş ve prim günü şartları kişinin sigortalı olduğu tarihe göre değişiklik gösterir. Örneğin, 1981 öncesi sigortalı olan kadınlar ve 2002 itibarıyla 15 yıl sigortalılığı bulunan kadınlar, 50 yaşında ve 3600 prim günüyle emekli olabilir. Aynı şekilde, 1976 öncesi sigortalı olan erkekler ve 2002 itibarıyla 15 yıl sigortalılığı bulunan erkekler, 55 yaşında ve 3600 gün primle emekli olabilir.

Daha sonra sigortalı olanlar da 10 yıl (3600 gün) prim ödeyerek emekli olma hakkına sahiptir, ancak aynı zamanda 15 yıllık sigortalılık süresini de tamamlamaları gerekmektedir. Bu durumda, daha geç sigortalı olanlar için yaş haddi yükselir. Örneğin, 1 Ocak 1990'dan itibaren sigortalı olan bir erkek çalışan, 1 Ocak 2018'de 3600 gün primini tamamlarsa, 15 yıllık sigortalılık süresini ve 60 yaşını doldurma şartını sağladığında emekli olabilir.

Ancak, 9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında ilk kez sigortalı olanlar için yaştan emeklilik için 3600 gün prim yeterli değildir. Bu kişilerin emekli olabilmeleri için 4500 gün (12 buçuk yıl) prim ödeme, 25 yıl sigortalılık süresi ve kadınsa 58, erkekse 60 yaşını doldurma şartını karşılamaları gerekmektedir. Dolayısıyla, her kişi için emeklilik şartları farklılık gösterebilir.