2009-2010-2011-2012-2013 arası işe girenlere tazminat hakkı! Bunu bilmeden dilekçe vermeyin
İş Kanunu'nda yapılan yeni bir değişiklik, 2009, 2010, 2011, 2012 ve 2013 yılları arasında sigorta girişi olan kadınları kapsayarak evlilik nedeniyle işten ayrılan kadınlara kıdem tazminatı hakkı tanıyor. Bu değişiklik, evlilik nedeniyle işten ayrılan kadınların haklarını koruyan önemli bir adım olarak öne çıkıyor. İşte detaylar...
EVLİLİK NEDENİYLE İŞTEN AYRILANLAR İÇİN KIDEM TAZMİNATI
Yeni düzenlemeye göre, evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işçiler, iş sözleşmesini evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde yazılı olarak feshetmeleri ve evliliği kanıtlayan belgeyi işverene sunmaları durumunda, çalışma süresine uygun kıdem tazminatını alabilecekler. Bu, 2009-2013 yılları arasında sigorta girişi olan kadınlar için geçerli olacak ve onlara işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı hakkı sağlayacak.
Bu değişiklik, evlilik nedeniyle işten ayrılan kadınların haklarını güvence altına almayı amaçlıyor. Evlilik sonrası işten ayrılan kadınlar, evliliklerini ispatlayan belge ile işverene başvurarak kıdem tazminatı almaya hak kazanabilecekler. Bu düzenleme, evlilik nedeniyle işten ayrılmanın ardından işçilerin haklarını koruma amacı taşıyor ve işçilerin ekonomik güvencelerini artırıyor.
Evlilik, birçok kadın için çalışma hayatını değiştiren bir döneme işaret ediyor. Bu nedenle, evlilik nedeniyle işten ayrılan kadınların da kıdem tazminatı hakkına sahip olmaları önemlidir. Bu yeni düzenleme, evlilik sonrası işten ayrılan kadınları koruma altına alarak onlara maddi bir destek sağlamayı hedefliyor.
Sonuç olarak, İş Kanunu'nda yapılan bu değişiklik, 2009-2013 yılları arasında sigorta girişi olan kadınları kapsayarak evlilik nedeniyle işten ayrılan kadınların kıdem tazminatı alabileceği bir düzenlemeyi içeriyor. Bu adım, kadınların ekonomik güvencelerini artırmayı amaçlayan olumlu bir gelişme olarak değerlendiriliyor ve evlilik sonrası işten ayrılan kadınları destekliyor.
