Devletten bu maaşları alanlar dikkat! 65 yaş, işsizlik, staj, evde bakım maaşı... Hepsi sil baştan değişiyor

Yaklaşık 7 milyon çalışanın heyecanla beklediği asgari ücret zammıyla birlikte, birçok ücret kaleminde de değişiklikler yaşanması bekleniyor. Asgari ücret tespit komisyonunun toplantıları bugün başladı ve bu ay içerisinde yeni asgari ücret belirlenecek.

Haberlere göre, asgari ücretin artmasıyla birlikte işsizlik maaşı, askerlik ve doğum borçlanması, Genel Sağlık Sigortası (GSS) primleri, 65 yaş üstü aylıkları, engelli aylığı, isteğe bağlı sigorta primleri, staj ücretleri, asgari ücretli çalışanların rapor ücretleri ve Bireysel Emeklilik kesintileri gibi birçok alanda değişiklikler olacak.

İşsizlik maaşları, asgari ücretin artmasıyla birlikte yükseltilerek, işsiz kalan bireylerin maddi açıdan daha desteklenmesi hedefleniyor. Aynı şekilde, askerlik ve doğum borçlanması için ödenen tutarlar da asgari ücrete paralel olarak artacak, bu da askerlik yapmak veya doğum izni kullanmak isteyenlerin daha düşük maliyetle bu imkanlardan faydalanmasını sağlayacak.

Genel Sağlık Sigortası (GSS) primleri de asgari ücrete orantılı olarak yükseltilerek, daha fazla kişinin sağlık sigortası kapsamına alınması hedefleniyor. Bu sayede, daha geniş bir kesim sağlık hizmetlerinden yararlanabilecek ve tedavi masraflarının yükünü hafifletebilecek.

65 yaş üstü aylıkları ve engelli aylıkları da asgari ücret artışıyla birlikte gözden geçirilecek. Bu kesimlere verilen aylıkların artmasıyla, yaşlı ve engelli bireylerin daha iyi bir yaşam sürmeleri ve temel ihtiyaçlarını karşılamaları desteklenmiş olacak.

Ayrıca, isteğe bağlı sigorta primleri, staj ücretleri, asgari ücretlilerin rapor ücretleri ve Bireysel Emeklilik kesintileri gibi alanlarda da değişiklikler bekleniyor. Bu alanlarda yapılacak düzenlemelerle, asgari ücretli çalışanların sosyal güvenceye erişimleri artacak ve daha iyi çalışma koşullarına sahip olmaları sağlanacak.

Yeni asgari ücret belirlendikten sonra, bu değişikliklerin detayları ve uygulama süreçleri kamuoyuyla paylaşılacak. Bu sayede, milyonlarca çalışanın ve ilgili kesimlerin bu değişikliklerden nasıl etkileneceği daha net bir şekilde ortaya konacak.

İŞSİZLİK MAAŞI EN DÜŞÜK 5 BİN 125 TL

İşsizlik maaşı, çalışanın brüt kazancının yüzde 40'ı kadar bir ödeme olarak belirlenmiştir. Ancak en yüksek işsizlik ödeneği, aylık brüt asgari ücretin yüzde 80'ini aşamaz ve bu sınırlama mevcuttur. Asgari ücrete yüzde 30 zam yapıldığında, en düşük işsizlik maaşı 5.125 lira olacakken, en yüksek işsizlik maaşı 10.250 lira olacaktır. Yüzde 40 veya yüzde 50 zam durumunda bu rakamlar değişecektir.

Doğum ve askerlik borçlanması tutarı, emekli olmak isteyen fakat yeterli prim gün sayısına sahip olmayan kişiler için asgari ücret artışına bağlı olarak artacaktır. Şu anda, en düşük prim günlük 106,75 lira, en yüksek prim ise 693,89 liradır. Asgari ücretin yüzde 30, yüzde 40 veya yüzde 50 artması durumunda bu rakamlar değişecektir.

Genel Sağlık Sigortası (GSS) primleri de asgari ücret artışıyla paralel olarak yükselecektir. Geliri brüt asgari ücretin üçte birinin altında olan kişilerin primleri devlet tarafından karşılanırken, geliri bu sınırın üzerinde olan kişiler primlerini kendileri öderler. GSS primleri, brüt asgari ücretin yüzde 3'ü oranında hesaplanmaktadır. Bu nedenle, asgari ücrete yüzde 30, yüzde 40 veya yüzde 50 zam gelmesi durumunda GSS primleri de artış gösterecektir.

65 YAŞ AYLIĞI YENİ ASGARİ ÜCRET ZAMMI İLE DEĞİŞECEK

Yeni belirlenen asgari ücretin etkisiyle birlikte, birçok ödeme ve prim tutarı da değişiklik gösterecektir. İşsizlik maaşı, emekli borçlanması tutarı, GSS primleri, 65 yaş aylığı, engelli aylığı, isteğe bağlı sigorta primleri ve otomatik BES kesinti tutarı, asgari ücret artışına paralel olarak artış gösterecektir. Bu değişiklikler, çalışanların sosyal güvence ve emeklilik haklarını daha iyi bir seviyeye taşımayı hedeflemektedir. Öte yandan, mevcut asgari ücretle birlikte asgari ücretli çalışanların kıdem tazminatı tavanı 10.008 lira olarak belirlenmiştir. Ancak, kıdem tazminatının hesaplanmasında diğer özlük hakları ve vergi hesapları da dikkate alınmalıdır. Bu nedenle, asgari ücret artışıyla birlikte kıdem tazminatı tutarları da değişebilir, ve çalışanların haklarının tam olarak korunması için bu faktörlerin göz önünde bulundurulması önemlidir.