Her dediği çıkan SGK uzmanı müjdeyi verdi! EYT ile birlikte 1999 2000 2008 sonrası kademeli emeklilik geldi

EYT ile birlikte 1999 2000 2008 sonrası kademeli emeklilik geldi! Her dediği çıkan SGK uzmanı müjdeyi verdi - İlk işe giriş tarihi 9 Eylül 1999 sonrasında veya 2000-2008 yılları arasında ve 2008 sonrasında çalışmaya başlayanlar için beklenen ikinci EYT düzenlemesi kapsamında kademeli emeklilik müjdesi geliyor! Türkiye'de 1999 yılında yapılan yasal düzenlemenin ardından emekli olmak isteyen kişiler için emeklilik şartlarına prim günü ve hizmet yılı şartının yanı sıra yaş şartı da eklenmişti.

Yaş şartı getirilmesiyle birlikte emekli olmak için gün sayan milyonlarca kişi emeklilik hakkını kaybetmişti. Bu kişiler, Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) Derneği çatısı altında bir araya gelerek yasal mücadele başlatmıştı. Yıllar süren bu mücadele sonucunda yaş şartını dolduran birçok kişi emekli olurken, diğer mağdur kişilerin mücadelesi 2023 yılında sonuçlanmıştı.

Seçim Sonrası İkinci EYT Paketi ve Emeklilik Tarihi

İlk işe giriş tarihi 9 Eylül 1999 sonrası olan kişilere yönelik olarak yeni EYT yasası düzenlemesinin ayak sesleri gelmeye devam ediyor. Millet İttifakı, seçim vaadi olarak kademeli emeklilik düzenlemesine onay vermişti. CHP Milletvekili Özgür Özel, yaptığı açıklamada, "#EYT ile ilgili düzenlemede; staj mağdurları yok sayıldı, bunu düzeltmeliyiz. 2000 sonrası kademe beklentisini karşılamalıyız. Kamu personelinin de askerlik borçlanmasıyla sigorta tarihini geri çekebilmesini sağlamalıyız. 14 Mayıs'ta bu sözlerin hepsini teker teker tutacağız!!!" diyerek 2000 sonrası çalışanlara kademeli emeklilik sözü verdi.

Kimler Kapsamında Olacak? Yeni Emeklilik Sistemi ile Kimler Erken Emekli Olabilecek?

Sosyal Güvenlik Başuzmanı İsa Karakaş, konuyla ilgili yaptığı açıklamada, emeklilik sisteminde köklü değişikliklerin yolda olduğunu belirterek "EYT sorunu çözüldükten sonra yeni bir emeklilik sistemi için adımlar atıldı.

Sosyal Güvenlik Başuzmanı İsa Karakaş tarafından yapılan açıklamaya göre, emeklilik sisteminde köklü değişikliklerin yolunda olduğu ifade edilerek, "EYT sorunu çözüldükten sonra yeni bir emeklilik sistemi için adımlar atıldı. EYT'li olmayan kişiler, işe giriş tarihlerine göre 2000, 2001, 2002, 2003, 2004, 2005, 2006, 2007 ve 2008 sonrasında kademelendirilerek daha erken bir yaşta emekli olmalarını sağlamak için yeni bir düzenleme yapılmasını bekliyoruz," şeklinde ifade ederek kademeli emeklilik müjdesi verdi.

Emeklilikte Adalet Derneği (EMADDER) adı altında bir araya gelen EYT mağdurları ise kademeli emeklilik sistemi için bir tablo yayımladı ve işe giriş tarihlerine göre kadınlarda 43, erkeklerde 45 yaş şartıyla emeklilik talebinde bulundu. Kısmi emeklilik tablosu için ise kadınlarda 50, erkeklerde ise 52 yaş şartıyla birlikte 4.500 prim günü şartıyla emeklilik müjdesi istendi.

Bu düzenlemeyle birlikte 2000 sonrası işe girenler, kademelendirme sistemi sayesinde daha erken bir yaşta emekli olma fırsatına sahip olacaklar. Bu durum, uzun yıllardır emeklilik hakkını bekleyen ve mağdur olan kişiler için büyük bir umut oluşturuyor. Yeni emeklilik sistemiyle birlikte çalışanlar, işe giriş tarihlerine bağlı olarak belirlenen kademelerde yer alacak ve bu kademelerde daha erken bir emeklilik imkanı elde edecekler.

EYT mağdurları tarafından yapılan talepler ve EMADDER tarafından yayımlanan tablo, kademeli emeklilik sisteminin hangi yaş ve prim günü şartlarına göre uygulanacağını gösteriyor. Kadınlarda 43, erkeklerde 45 yaş şartıyla başlayan emeklilik süreci, işe giriş tarihine göre belirlenen kademelerde devam edecek. Kısmi emeklilik için ise kadınlarda 50, erkeklerde ise 52 yaş şartı ve 4.500 prim günü şartı geçerli olacak.

Kademeli Emeklilik: Emeklilik Sürecinde Yeni Bir Yaklaşım

Kademeli emeklilik, emeklilik sürecinin daha esnek ve aşamalı bir şekilde gerçekleşmesini sağlayan bir yaklaşımdır. Geleneksel emeklilik sistemine göre, belirli bir yaş ve hizmet süresini dolduran çalışanlar, tam emeklilik hakkını elde ederken, kademeli emeklilik sistemi bu süreci aşamalı olarak gerçekleştirir.

Bu yeni yaklaşımın amacı, çalışanlara erken emeklilik imkanı sunarken sosyal güvenlik sisteminin sürdürülebilirliğini sağlamaktır. Kademeli emeklilikte, çalışanlar belli bir yaşa ve prim günü sayısına ulaştıklarında, kısmi emeklilik hakkını elde ederler. Kısmi emeklilik, çalışanın belirli bir süre daha çalışmasına ve prim ödemesine olanak tanırken, aynı zamanda emeklilik maaşı alabilme imkanı sağlar.

Kademeli emeklilik sistemi, çalışanlara emeklilik sürecini daha esnek hale getirme imkanı verir. Bu sayede, çalışanlar istedikleri zaman kısmi emeklilik hakkını kullanabilir ve kalan sürede iş hayatına devam edebilirler. Böylece, hem sosyal güvenlik sistemine olan yük azaltılırken, hem de çalışanlar daha uzun süre gelir elde edebilme imkanına sahip olurlar.

Kademeli emeklilik sistemi, iş gücü piyasasında daha fazla esneklik sağlayarak çalışanların tercihlerine ve ihtiyaçlarına daha uygun bir emeklilik süreci sunmayı hedefler. Bu yaklaşım, emeklilik yaşının geleneksel olarak belirlendiği durumlarda, çalışanların isteğe bağlı olarak daha erken veya daha geç emekli olma imkanı sunar.