İşinden istifa edenlere müjde! Bu şartı sağlayanlar kıdem tazminatına hak kazanacak

Kıdem tazminatı hakkında bilinmeyen detaylar gün yüzüne çıktı. Üç bin altı yüz şartını yerine getirildiği takdirde istifa eden kişiler de kıdem tazminatı alabilecek. Tüm detaylar haberimizde.

İSTİFA EDENLER DE KIDEM TAZMİNATI ALACAK

Kıdem tazminatı işveren tarafından işçinin, o işyerinde çalıştığı süre boyunca kazandığı kıdemin karşılığı olarak ödenen bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatında çalışanın işten kendi rızası ile ayrılmaması kıdem tazminatında önem taşır fakat bazı durumlarda istifa eden kişi de kıdem tazminatı alabilmektedir. Bu durumda bazı şartların yerine getirilmesi gerekmektedir. Bunlar; on beş senelik sigorta süresi ve üç bin altı yüz günlük primleri olmalıdır, işe 8 Eylül 1999-30 Nisan 2008 yıllarında başlamış kişilerin yirmi beş senelik sigorta süresi ve dört bin beş yüz günlük prim ödemesini yapmış olması ve işe 1 Mayıs 2008 yılından sonra başlayan kişilerin yirmi beş senelik sigorta süresini ve beş bin dört yüz günlük prim ödemelerini tamamlamalarıdır. 

İstifa edildiğinde kıdem tazminatı istenmesi için belirli bir zamanın geçmesi gerekmektedir. Bekleme süresi sigorta giriş tarihine göre değişmektedir. 8 Eylül 1999 senesinden önce olan kişilerin için bekleme süresi yoktur. 8 Eylül 1999-30 Nisan 2008 yılları arasında işe girenlerin yirmi beş senelik sigortayı tamamladıkları zaman kıdem tazminatı talebinde bulunabilirler. Aynı durum 1 Mayıs 2008 senesinden sonra olan kişiler içinde söz konusudur.