SGK'lı SSK'lı çalışana seçim öncesi damping! 12 maaş toplu yatacak! Almayan bir kişi bile kalmayacak

12 maaş toplu yatacak! Almayan bir kişi bile kalmayacak! SGK'lı SSK'lı çalışana seçim öncesi damping - İşçi hakları, çalışma hayatında birçok düzenleme ile korunmaktadır. Bu düzenlemeler, işveren ve işçi haklarını korumayı amaçlar. İşçilerin haklarını koruyan bu düzenlemeler arasında kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ayrımcılık tazminatı, fesih hakkı gibi birçok madde yer almaktadır. İşverenlerin işçileri kendi keyfiyetleri doğrultusunda işten çıkaramaması için de yasal düzenlemeler mevcuttur.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. Maddesi, işverenlerin işçileri işten çıkarmadan önce bazı şartları yerine getirmesi gerektiğini belirtir. İşyerinde en az 30 işçinin çalışması ve en az 6 aylık kıdeminin olması gereklidir. Yasal bir sebep olmadan işten çıkarılan işçilerin ise tazminat hakları bulunmaktadır. Yasal olmayan işten çıkarmalarda, işçi işe geri dönme hakkına sahiptir.

Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatı, işçinin işyerindeki çalışma süresine göre hesaplanır. İşçinin işten ayrılması durumunda, işveren tarafından kıdem tazminatı ödenmesi gerekmektedir. İşçinin işten çıkarılma nedeni, işverenin kontrolünde olmadığı durumlarda, işçi tazminat hakkını kaybetmez. İşverenler, işçinin haklarını korumak için kıdem tazminatını ödemek zorundadır.

İhbar Tazminatı

İşverenin, işçiye işten çıkarma kararını bildirdiği tarihten itibaren işçiye ödemesi gereken tazminattır. İşveren, işçiye en az 30 gün önceden bildirim yapmak zorundadır. Bildirim yapılmadan işten çıkarılan işçilerin, ihbar tazminatı hakkı vardır. İşverenler, ihbar tazminatını ödemekle yükümlüdür.

Ayrımcılık Tazminatı

Ayrımcılık tazminatı, işverenin işyerinde ayrımcılık yapması durumunda işçinin haklarını korumak amacıyla verilir. İşveren, işçilere ırk, cinsiyet, din, dil, siyasi görüş ve benzeri sebeplerle ayrımcılık yapmamalıdır. İşçiler, ayrımcılık durumunda tazminat haklarına sahiptir.