Son dakika: Milyonlarca çalışana çift maaş müjdesi az önce geldi! Yalnızca başvuru yapmanız yeterli!

Bayramlarda ve resmî tatillerde çalışan kimseler tatil yapmaları gereken bu dönemde çalıştıkları için ekstradan ücret almaktadır.

Son dakika: Yalnızca başvuru yapmanız yeterli! Milyonlarca çalışana çift maaş müjdesi az önce geldi - Yani bu günlerde çalışan kimselerin çift maaş aldığını söyleyebiliriz. Normalde Kurban Bayramı tatili 4 gün kadar sürmektedir. Ama çeşitli sebeplerden dolayı çalışanların tatil günleri nedeniyle çalışmaları gerekebilmektedir. Böyle bir uygulama yapıldığında işverenlerin çalışanlarına tatil yaptırmadığı o günler için ücret ödemeleri gerekir. Burada ödenecek meblağ saatli brüt ücret üzerinden belirlenir.

Normalde bir çalışanın aldığı saatlik ücretin iki katı hesaplanarak çalışana verilir. Mesai ücretlerini alamayan çalışanlar bu durumda iş mahkemelerine başvuruda bulunabilir. Çalışanların haklarının korunması için hizmet sunan iş mahkemeleri bu konuda da çalışanların yanında yer alıyor. Tatil günlerinde çalışıp bunu karşılığında ücretini tam olarak alamayan kişiler için iş mahkemelerine başvurulması yeterli olacaktır.

Mesai Yapanlar Daha Çok Kazanıyor

Normalde çalışan kimseler bayram tatili gibi uzun süreli dinlenme zamanlarını dört gözle beklemektedir. Böylece bir süre iş stresinden uzaklaşma ve dinlenme şansı bulmaktadırlar. Fakat bu tatil günleri borcu olanlar ve nakde ihtiyacı olan kimseler içinde oldukça avantajlı dönemlerdir. Eğer iş yeri sahibi üretimin durmamasını ya da işlerin birikmemesini isterlerse bu durumda çalışanlara resmî tatillerde mesai şansı sunacaktır. Çalışanlar eğer ekonomik olarak kötü durumdalarsa bu günlerde çalışmayı seçerek çok daha fazla ücret alabilirler. Özellikle uzun resmî tatillerde bunu yapmak çok daha yüksek kazanç getirecektir.

Bayramda Çalışılır Mı?

Resmî tatiller devlet tarafından belirlenmiş ve çalışanların bugünlerde izin yapma hakkı anayasa ile güvence altına alınmıştır. Fakat her iş yeri bu tarz tatiller yapabilecek şekilde çalışmamaktadır. Bazı işyerlerinde üretim sürekliliği oldukça önemlidir. Bu tarz iş yerlerinde önceden çalışanlar ile konuşulur ve kimlerin mesai yapacağına karar verilir. Gerekirse çalışanlar vardiyalı olarak çalışarak hem kısmi de olsa izin yapabilir hem de işletmede üretimi devam ettirebilirler. Tatil günlerinin nasıl değerlendirileceği tamamen işletmenin kendi belirlediği usullere göre belirlenir. Çalışanlarında buna uyması gereklidir. İşverende çalışanının tatil gününü elinden aldığı için karşılığını para olarak çalışanına öder.