Hem çalışan hem işverenleri ilgilendiriyor! Bunu yapsalar da tazminat alabilecekler
Yargıtay, işçinin daha iyi şartlarda çalışmak için istifa ettiği ancak yeni işyerinin alım kararından vazgeçmesi üzerine işe başlama sözünü iptal ettiği durumlarda işçinin kıdem tazminatını ve yaşayacağı mağduriyeti karşılamakla yükümlü olan şirketi destekleyen bir karar aldı. Bu karar, işverenler ve çalışanlar arasında önemli bir emsal niteliğindedir.
Bilindiği gibi, genel olarak işçi istifa ettiğinde kıdem tazminatı talep etme hakkına sahip değildir. Ancak bazı durumlarda, işçi mahkemeye başvurarak kıdem tazminatını talep edebilir. Bu durumda, işçinin daha iyi şartlarda çalışacağına dair güvence verilerek istifa etmesi ve ardından işverenin bu sözü tutmaması gibi durumlar söz konusu olabilir.
Son olarak bahsi geçen B.K, mevcut işyerinden daha iyi şartlar altında çalışacağına dair güvence aldığı için işten ayrılmış, ancak işveren bu sözü tutmamıştır. B.K, hem işinden ayrıldığı için hem de kıdem tazminatından mahrum kaldığı için mahkemeye başvurarak bu haklarını talep etmiştir. Mahkeme ise işçileri sevindiren bir karar alarak B.K'nın taleplerini haklı bulmuştur.
Bu emsal niteliğindeki karar, işverenlerin işe alım sürecinde verdikleri sözleri tutmalarını teşvik etmektedir. İşçiler, daha iyi şartlar altında çalışacaklarına dair güvence aldıklarında, işten ayrılmaları durumunda kıdem tazminatı ve mağduriyetlerini karşılamak için yasal koruma altındadır.
Yargıtay'ın bu kararı işçi ve işverenler arasındaki ilişkilerde önemli bir etkiye sahip olacak ve gelecekte benzer durumlarda emsal niteliğinde bir referans oluşturacaktır. Yargıtay'ın alınan yeni kararının işçileri sevindirdiği belirtiliyor. Davalı olan işverenin bu kararı istinafa taşıması üzerine Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Dairesi emsal niteliğinde yeni bir karar verdi. Bu karara göre, işinden istifa eden çalışanın yeni işveren tarafından işe alınmaması durumunda, işten ayrılan ve yeni işe alınamayan kişilerin kıdem tazminatı ve işe başlama sürecinde yaşadıkları mağduriyeti işe almayan işyerinin karşılaması gerektiğine hükmedildi.
Kararda, dava dosyasında yer alan belge niteliğindeki yazışmaların ve sözleşme belgesinin dikkate alındığı ifade edildi. İşverenin istifa talebinde bulunduğu ve çalışanın buna uygun davrandığı belirtilerek, işe alınmayan çalışanın kıdem tazminatı ve yeni iş bulana kadar geçen süre boyunca ücretinin davalı tarafından ödenmesi gerektiği ve mahkemenin bu kararının doğru olduğu sonucuna varıldığı belirtildi.
Bu karar, işçilerin haklarını korumak adına önemli bir adım olarak değerlendirilmektedir. İşverenlerin işe alım süreçlerinde verdikleri sözleri tutmaları ve çalışanların mağduriyetlerini gidermeleri gerektiği vurgulanmaktadır. Yargıtay'ın bu emsal nitelikteki kararı, benzer durumlarla karşılaşan diğer işçiler için de bir örnek teşkil edecektir.
