İş arkadaşı deyip geçmeyin! Bunu yapan tazminatsız işten atılacak

Yargıtay'ın 9. Hukuk Dairesi'nden çıkan çarpıcı bir karar, iş dünyasında yankı uyandırıyor. Mesai arkadaşlarına iftira atan ve dedikodu yapan bir işçinin, tazminatsız şekilde işten çıkarılmasının yolu açıldı. Detaylar haberimizde!

YARGITAY İLE İFTİRA VE DEDİKODU ÇALKANTISI: İŞÇİYE TAZMİNATSIZ KOVULMA YOLDA!

Yargıtay'ın emsal kararı, iş dünyasında dedikodu ve iftira konularını gündeme getiriyor. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin almış olduğu bu önemli kararla birlikte, iş yerinde mesai arkadaşlarına iftira atan ve dedikodu yapan bir çalışanın tazminatsız şekilde işten çıkarılmasının kapıları aralanmış oldu. Detaylara bakacak olursak; bir gece bekçisi, iş mahkemesine başvurarak işten çıkarılmasına karşı çıktı. Kıdem, ihbar tazminatları ve fazla çalışma ücretlerini talep eden genç çalışan, mahkemede haklılığını kanıtlamaya çalıştı.

Davalı şirket avukatı ise, alacak taleplerinin zaman aşımına uğradığını, hafta tatili ve genel tatil ücreti alacağı olmadığını ileri sürdü. İşveren tarafı, genç çalışanın iş ahlakına uygun davranış sergilemediğini, dedikodu yaparak iş birliğini bozduğunu ve yapılan sözlü uyarılara rağmen davranışlarını düzeltmediğini belirterek, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini savundu.

Mahkeme, davanın kısmen kabul edilmesine karar verdi. Bu kararla birlikte, işyerinde dedikodu ve iftira yapan çalışanlara karşı işverenlerin daha sıkı adımlar atabileceği bir döneme giriliyor.

xzc

YARGITAY'DAN EMSAL KARAR: İŞÇİYE İFTİRA CEZASI!

Yargıtay'ın emsal nitelikteki kararı, iş hukuku alanında yeni bir dönemi başlatabilir. Yüksek mahkemenin, mesai arkadaşlarına iftira atan ve dedikodu yapan işçinin tazminatsız şekilde işten çıkarılmasını onaması, iş dünyasında çığır açan bir hüküm olarak dikkat çekiyor. Ancak, karar sadece mesai saatlerinin hesaplanması konusunda bozulma talep edildi.

Yargıtay'ın kararında, "Somut olayda; dava dilekçesinde fazlaya ilişkin haklar saklı tutularak 2 bin TL fazla çalışma ücreti talep edilmiştir. Dava dilekçesinde talep edilen fazla çalışma ücretine hükmedilmiş ise de; ek bilirkişi raporunda hesaplanan miktarın uygun bir indirim yapılmadan fazla çalışma ücreti olarak kabul edilmesi, fazlaya ilişkin haklar saklı tutulmadan karar verilmesi isabetsiz olup bozmayı gerektirmiştir." ifadelerine yer verildi.